UniversRH France vous offre une solution flexible pour bénéficier des services de consultants sans avoir à les embaucher en interne, ce qui évitera d’augmenter votre masse salariale. En optant pour un consultant marocain, vous pouvez profiter d’un employé titulaire d’un contrat de travail officiel.
L’un des avantages majeurs du portage salarial est la réduction des coûts. En effet, les coûts associés à l’embauche en interne d’un consultant, tels que les charges sociales, les congés payés, les avantages sociaux, et les autres tâches administratives, sont évités grâce au portage salarial. Cela vous permetterai de réaliser des économies substantielles.
De plus, le choix d’un consultant marocain peut être particulièrement avantageux en termes de coûts salariaux. Le salaire moyen au Maroc présente un écart significatif d’environ 70% par rapport au salaire moyen en France. Ainsi, en engageant un consultant marocain via le portage salarial, l’entreprise peut bénéficier d’une expertise professionnelle tout en réduisant les coûts liés à la rémunération.
En outre, le consultant marocain engagé via le portage salarial est considéré comme un salarié officiel, avec un contrat de travail en bonne et due forme. Cela signifie que l’entreprise n’a pas à se soucier des aspects administratifs tels que les déclarations sociales, les bulletins de salaire, les congés payés, etc. Tout cela est pris en charge par la société de portage salarial, ce qui allège la charge administrative de l’entreprise et lui permet de se concentrer sur son cœur de métier.
En résumé, UniversRH France offre une solution avantageuse pour les entreprises qui souhaitent engager des consultants sans augmenter leur masse salariale.
Engager un consultant marocain via le portage salarial permet de réaliser des économies de coûts tout en bénéficiant d’un salarié titulaire d’un contrat de travail officiel, ce qui facilite la gestion administrative pour l’entreprise.
